澳门经济快速发展与转型离不开迁入劳动力的人力资本贡献,本文立足于开放经济体的迁入劳动力要素,构建微型经济体的宏观经济学分析框架,即从多视角探寻不同于大国模式的劳动力要素贡献研究。本文总体上由理论部分和实证检验的相互结合来展开研究,从澳门经济发展和劳动力市场的结构特征与就业规律等方面入手,考察澳门劳动力和人力资本短缺的现状以及迁入劳动力的规模和趋势,并以此为基础,从迁入劳动力的微观动因模型,实证研究澳门1996-2006年澳门的样本数据,发现迁入劳动力除了具有一般性收入—成本权衡的规律外(如就业机会和相对收入的作用),软环境的“社会网络”效应是成为迁入劳动力的推动要素,地理因素的国家(和地区)边界效应则构成了两个层面的迁入壁垒因素,即自然壁垒和体制壁垒。澳门经济转型过程伴随着就业结构的变迁。以迁入劳动力与本土劳动力的职业匹配为分析切入点,本研究认为“迁入”与“本土”劳动力的配置效率的提高有利地促进了澳门的经济转型,而迁入劳动力的人力资本“红利”通过补贴本土劳动力有效地提升了整个社会福利,进而带动了澳门本地经济快速发展,对澳门产业结构升级产生了积极正面影响。在实证研究中,以人力资本理论、新增长理论的“干中学”和“知识溢出”效应等为基础,通过确立人力资本形成理论基础和实证模式,测算了1990-2007年间澳门各层次迁入劳动力的人力资本累积程度,OLS估计发现澳门迁入劳动力人力资本结构优化与产业结构升级呈正相关。迁入劳动力的人力资本影响经济增长具有多机制,也存在多均衡。通过实证检验了1980~2006年的时间序列,Granger因果检验研究发现,迁入劳动力与经济增长具有双向因果链,即肯定了澳门经济增长的迁入劳动力累积效应,也确立了迁入人力资本的增长贡献。最后部分为政策研究,通过审视澳门对外来劳动力的迁入政策,提出有利于澳门产业结构升级和经济发展的调整策略,进而研究如何改善迁入劳动力的人力资本结构,在政策层面进一步提高迁入劳动力对澳门经济整体的贡献。