经理人在高新技术企业的发展中具有举足轻重的作用，对经理人的激励问题是我国高新技术企业普遍存在却难以解决的问题，国外实践经验表明，股票期权是解决此类问题的较为先进、科学和合理的途径之一。股票期权作为一种有效的经理人激励机制，能相对有效的解决企业内部信息不对称问题，使得经理人的利益与股东的利益趋于一致，从而避免经理人的短期行为和道德风险，在我国高新技术企业中被广泛应用。高新技术企业通过股票期权式的收益分配方式，能充分调动经理人的工作积极性，实现个人与企业的共同发展。 本文采用定性分析与定量分析相结合的方法，在对股票期权的含义、特点、产生及发展趋势进行深入分析的基础上，结合我国高科技企业高投入、高风险、高成长性的特点，对高科技企业实施股票期权的适用性、必要性进行分析，并收集资料通过定量分析，发现实施股票期权的高新技术企业经理人薪酬与企业业绩呈现微弱的正相关关系，即股票期权对经理人的激励有效，然后结合现阶段我国高新技术企业股票期权激励机制的实施现状，发现其中存在的问题，进行原因分析，最后提出相应的对策以增强股票期权对我国高新技术企业经理人的激励效应。