自改革开放至今，我国非公有制经济在稳定中迅猛发展，现已成为社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济的日益成熟进一步丰富了我国多种所有制经济结构与经济基础，也对党在新时期的领导方式、执政能力、自身建设提出了与时俱进的要求。实践证明当前非公有制企业党建工作理论与实践，有助于推动非公有制企业的稳定、均衡与全面发展，进而真正落实我党对非公企业在政治、组织层面的领导，维护国家稳定和社会进步。对和谐企业劳动关系，提升企业文化也具有重要作用。因此，非公企业党建工作值得深入研究。
　　总体来看，目前关于非公有制企业党建工作的研究具备了一定的理论和实践积累，但是面对党建环境的日趋复杂，党员队伍、组织生活的吸引力降低等现实问题，在创新性、实用性、指导性上，深入研究的空间还很大，其深层次的原因、模式、作用还有待挖掘。虽然很多专家、领导和党建工作者对非公有制企业党建提出了很多观点和见解，但是存在宏观指导性强、地区党建环境差异等问题。本文结合工作经历、实地走访和理论调研，研究开展非公有制企业党建的理论依据、分析非公有制企业党建工作的重要性和必要性、分析党建工作现状、剖析昆山花桥非公有制企业党建工作案例、探索非公有制企业党建工作创新思路，整理归纳非公有制企业党建工作已取得的硕果及不足，并分析问题背后的成因，进而寻求非公有制企业党建工作在新时期的新方式和途径，以理论指导实践，再将具体实践上升为理论，希望为区域或全国范围内的非公企业党建提供恰当的启迪和借鉴。