在经济全球化浪潮席卷整个世界的今天，文化融合及经济合作日益平凡，同时，企业管理和民族文化之间的冲突问题也逐渐显现出来，其中人力资源管理中的最为突出。各国企业都在对本国及国外不同文化背景下如何有效的管理企业进行大量研究，以快速提升本国的经济发展水平和竞争实力。而在不同的文化背景下，各国企业的管理模式都呈现出不同的特点。本文就是从文化差异的角度出发，比较分析中外企业不同的人力资源管理方式。 在分析过程中，本文首先阐述了中西方不同的管理思想的特点，然后进一步分析这些特点产生的文化根源。之后，文章具体分析了这种文化差异是如何在中外企业人力管理过程中体现的，通过概括归纳中国、美国、日本、德国和韩国的企业人力资源的管理特点及差别，并对他们之间的差异性从经济历史文化的角度进行了比较分析。最后，文章提出了一些建议及意见来改进中国国有企业人力资源管理思想和模式，其目的在于使企业在人力资源管理过程中重视文化的作用，从而提高人事管理效率。