【摘 要】
：
对于正处于扩张期的F医学科技公司来说,人力作为一种资源,需要通过供求预测、分析和研究来保持一种供求动态平衡。本论文研究通过分析F公司内外部环境、人力资源管理现状以及会员中心的人力资源管理现状,找出其在人员需求和供给方面可能存在的主要问题。通过定性分析与定量分析相结合,采用问卷调查、马尔柯夫、德尔斐等工具方法,结合企业扩张阶段会员中心的特点,对人力资源需求和供给预测分析。在此基础上,结合企业战略要求
论文部分内容阅读
对于正处于扩张期的F医学科技公司来说,人力作为一种资源,需要通过供求预测、分析和研究来保持一种供求动态平衡。本论文研究通过分析F公司内外部环境、人力资源管理现状以及会员中心的人力资源管理现状,找出其在人员需求和供给方面可能存在的主要问题。通过定性分析与定量分析相结合,采用问卷调查、马尔柯夫、德尔斐等工具方法,结合企业扩张阶段会员中心的特点,对人力资源需求和供给预测分析。在此基础上,结合企业战略要求,制定出未来三年F公司会员中心人员供求规划。包括人才招聘录用制度、培训开发制度、绩效激励
其他文献
本文聚焦抑制性进谏行为,探索抑制性进谏行为的发生机制。与一般的进谏行为相比,抑制性进谏行为具有“收益不确定”和“风险巨大”的鲜明特点。这时,如果个体更为关心个人得失而不是团队利益,那么无论进谏风险高低,他都不会考虑对自己毫无益处的抑制性进谏行为。由此可见,虽然过往进谏研究大多从风险线索探讨进谏行为的前因机制,但是孤立的分析风险线索对抑制性进谏行为的作用,解释力明显不足；作者创新性的将个体内在的动机
一个企业,一个平台的成功,经济利益是首当其冲的,但是有些企业并不能完全以经济利益为终极目标,而需要找到各方的平衡点,例如国有企业以及有政府背景下的企业或者集体。那么营销管理在这样的企业中所扮演的角色将是与完全市场化企业所不同的一种管理模式,从而使得关系营销研究在这种企业中能够得到发展而且具备战略意义。关系营销会在整个企业中从渠道、供应商、媒体、政府、顾客、社会公众等这样几个因素起作用,从而给企业带
20世纪90年代以来,随着信息技术在企业经营管理中运用,高德纳咨询公司提出了企业资源计划(ERP)的思想,引起了理论界与实务界的关注,企业资源计划思想的提出对于整合企业人力资源、物质资源与财务资源有着十分重要的意义。理论界对于企业资源计划的研究有着十分丰硕的成果,但实务界在企业资源计划的应用效果方面却差强人意。我国企业在企业资源计划的运用过程中,成功率不高,这种状况的出现除了我国企业应用ERP思想
在整个市场体制中,企业与企业之间的关系是多种多样。而其中,并购就是当今企业关系中重要的一环节。一场成功的并购可以使原来两个独立的公司成功的结合,达到减少竞争对手、降低重置成本、产生规模效应等等一系列的正面效果。而反过来,一场失败的并购往往会导致企业新产生的管理费用急剧加大,入不敷出。和当初并购的初衷完全背道而驰,同时,还会伴随着被并购企业的企业能力下降,员工的大量流失,企业内部的矛盾激化等等一负面
以面向全球化发展为目标的M公司将有越来越多的产品迎来国产化生产以满足本土客户日益增长的需求。毋庸置疑,以本土化采购为基础的国产化生产将大大提高生产效率,实现利润最大化。随之而来的原材料供应商的选择与评估问题将成为采购环节不容忽视的一环。本文首先通过国内外的供应商选择与评价理论的文献综述,详细论述了供应商选择的研究理论,重点探讨了以层次分析法进行供应商考评及选择的原理及应用。着手于M公司现有对重要生
在市场竞争日益激烈的今天,企业纷纷由传统的市场份额竞争转向客户份额的竞争,客户已成为企业发展的重要战略性资源。在这种背景下,企业间的竞争已不单局限于产品本身,努力提高服务水平、有效掌握客户资源、深入挖掘客户价值、进行有效的客户保持已经成为企业持续获取竞争优势的关键。因此,如何进行合理的客户价值评估,识别企业中真正有价值的客户,并进行有针对性的客户保持投入管理是目前理论界与实践界关注的焦点问题。本文
在高科技产业中,科学的重要性日益突出。它为企业提供了必要的知识基础,指明中长期技术演变方向,帮助企业开拓新的应用领域,是企业长远领先的基石。尤其对于生物技术、精细化工等强烈依赖于基础科学研究的产业,科学对于企业的发展更是至关重要。“基于科学的创新”(Science-based Innovation)正在逐渐被学术界和产业界所重视。知识基础理论指出,知识是企业最重要的战略资源。在基于科学的创新中,企
近年来,随着智能楼宇及互联网应用规模迅速扩大到各行各业,从个人到企业及组织的生产运作对计算机网络的依赖性越来越强,各种智能化楼宇网络质量问题及故障问题层出不穷,例如系统稳定性、系统兼容性、系统扩展性、经费超支、交付延期、质量隐患、用户维护费用上升、业务系统不能正常运作等等诸多问题的产生,给集成商及客户带来了大量不可挽回的损失。同时,严重影响了社会投资质量、企业运营效率等。在此背景下,楼宇智能化和信
绩效考核是组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效考核，关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的绩效考核是最令管理者头痛的一件事情。随着我国从计划经济向市场经济的转变，如何更有效地实施绩效考核是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。本文介绍了系统开发的基本知识，系统开发所用到的数据库以及其主要开发语言。本文着重采用需求调研与分析、
智能电表技术，就是将电表数据的采集、传输和管理运用于电力部门，形成一整套的智能电网的一项全新技术，它解决了人工抄表所造成的速率低下，窃表严重，人力资源浪费等问题。近些年，由于3G技术的发展迅速，以及随着3G三种标准在国内的渐渐普及，3G技术也受到人们越来越多的关注。所以，将3G技术运用于智能电表的无线传输中，是一个十分新颖的思路，也会渐渐成为发展趋势。本文首先总结了传统抄表模式的弊端和当今智能电表