改革开放40年来,我国民营经济的发展取得了重大成就,为稳增长、促创新、增就业、强民生做出了重大贡献,已成为我国经济制度的内在要素,是社会主义市场经济发展的重要成果。可以说,民营经济是我国全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化国家新征程中不可或缺的核心主体,民营经济只能壮大,不能弱化,更不能“离场”。当前,人才竞争已成为制约民营经济发展的瓶颈性问题,如何突破瓶颈顺势而为,是必须解决的关键性战略问题。重庆作为西部目前唯一直辖市,在推进新时代西部大开发、“一带一路”建设、长江经济带绿色发展中具有重要的战略作用,利用好时代机遇,发挥好战略作用,对民营经济的发展具有决定性意义。本文以重庆民营企业为研究对象,围绕民营企业人才流失影响因素问题,运用问卷调查、调研、文献分析等方法,首先对重庆民营企业人才流失现状进行了分析,发现高流失率、低入职年限、高学历、低年龄段为现阶段重庆民营企业人才流失最为主要的特征;其次通过构建人才流失影响因素指标体系,运用主成分分析从社会、企业、个体三因素探究了各相关因子对人才流失的影响程度,结果表明企业因素中各因子对流失的影响相对均衡,个体因素中工作量与工作责任对流失的影响较为明显;最后分别从企业、个体的角度,提出了:建立有效的人力资源激励制度、建立良好的企业环境、注重自身能力的提升和职业规划等有效缓解重庆民营企业人才流失的相关对策建议。