当前我们都处在知识经济和经济全球化的时代,各地区对人才、特别是高层次创新创业人才的争夺愈演愈烈,人才资源作为第一资源推动着经济社会的发展。如何吸纳更多高层次创新创业人才,促进产业转型升级,提高城市的综合竞争力,是当前摆在地方政府面前的紧迫任务。近年来,大邑县深入贯彻中央和省委、市委部署要求,抓住成都出台一系列人才政策、大力实施“蓉漂人才计划”的机遇,虽然在全县高层次创新创业人才引进方面取得了一些成效,但仍然存在一些不容忽视的问题,因此,需要借鉴其他地区的经验做法,进一步加强高层次创新创业人才引进工作。本文根据研究的实际需要主要采用案例对比分析法、统计调查法等方法,调查分析了大邑县高层次创新创业人才现状及需求,对比分析了国内部分先进县市的政策,探讨并提出了大邑县加强高层次创新创业人才引进的对策。本文共有六章,第一章介绍了研究背景及意义,综合分析了国内外研究现状,指明了研究方法;第二章较为详细地介绍了本文所涉及的核心概念和理论基础;第三章根据开展的调查结果,分析了大邑县高层次创新创业人才规模结构及需求、引进渠道、引进难点;第四章对比分析了大邑县和其他国内部分地方高层次创新创业人才引进政策;第五章分析了大邑县高层次创新创业人才引进存在的问题;第六章提出了大邑县政府高层次创新创业人才引进的对策建议。研究发现,大邑县高层次创新创业人才引进存在产业基础薄弱、吸引力不强,本地企业思维保守、主动引才积极性不高,人力资源产业发展缓慢、引进渠道不宽,引才方向不明确、引才政策与产业发展结合不深入,评价机制不完善、引才政策实施难度大,公共配套服务体系不够完善、难以真正留住人才等问题,导致高层次创新创业人才引进效果不明显。针对出现的问题,提出了包括大力推动产业创新发展、转变高层次创新创业人才引进理念、丰富引进方式并拓宽引进渠道、与产业发展规划有机结合、科学建立评价考核体系、改善公共配套环境和服务等措施在内的具体建议。大邑县高层次创新创业人才引进问题在国内很多县级政府比较普遍。本文基于问题分析提出的对策建议,有利于丰富创新人才理论,帮助县级政府解决高层次创新创业人才引进难的问题,促进当地产业经济发展。