20世纪80年代,职业倦怠的概念首次被提出,之后便在国际上引起了很大关注,许多学者开始致力于职业倦怠课题的研究。2000年之后,我国一些学者也开始加入职业倦怠的研究队伍之中,且与其相关的研究课题逐渐增多,遍布各大领域。然而,有关监狱人民警察职业倦怠方面的研究却少之又少。和其他职业相比,监狱人民警察的工作更加封闭、枯燥,且每天要面对特殊的群体,工作也比较繁重,这就使监狱人民警察更容易出现职业倦怠的现象。一旦监狱人民警察出现了职业倦怠,便会直接影响到他们的工作效率,且很容易出现监管方面的安全问题。本文的绪论部分介绍了该项研究的背景、研究意义、研究对象、研究方法等。第二部分梳理了国内外职业倦怠相关理论和文献,介绍了理论基础。第三部分对广州市狱警职业倦怠现状进行了分析,并利用问卷调查和MBI-HSS量表相结合进行分析,得出影响职业倦怠的因素主要有性别、年龄、工作岗位、职务等。第四部分,基于以上分析结果,寻找具体导致广州市狱警职业倦怠的原因,通过社会层面、组织层面、个人家庭层面进行对应分析,发现广州市狱警存在因社会地位较低、工作时间相对较长、个人发展空间很小、职业荣誉感相对比较低等原因导致出现职业倦怠。第五部分,结合广州市监狱实际,针对狱警职业倦怠方面存在的问题,从绩效考核管理、警务运作以及晋升制度方面进行加强;进一步完善监狱人民警察的职业规划;对干警进行分类管理;不断加强“从优待警”政策的实施。