纵观当今世界,各行各业人才济济,不乏有高学历,掌握着顶尖技术的人才。他们不仅拥有着创新创业的硬件条件,还怀揣着一颗创新创业的雄心。遗憾地是,在这个充斥着金钱的时代,“贫穷”成了他们本可以一举成名和兼济天下的绊脚石。在这种背景下,本文依据人力资本定价模型,通过信用评级的思路,为“人才贷”的授信额度提供一种测算方法,从而为打造一系列服务高层次人才的金融产品（比如个人贷、创业贷、消费贷等）提供依据,为高层次人才创新创业提供信贷支持和各种金融服务建立理论基础。同时,为了打造标准化的产品体系,本文针对整个借贷过程建立起一整套流程化、无纸化以及自动化决策的运营管理和风险管控体系,从而提升人才金融业务的业务受理与作业能力,打造人才金融业务的核心竞争优势,提升经营业绩。除此之外,本文还试图建立了一套全面的“人才金融”规模化发展的保险机制和配套政策。本文认为,要想通过市场化机制来让金融机构不较大规模且放心地开展人才金融服务（比如既让银行等金融机构的风险控制在合理限度,又避免这个社会系统性风险）,那么最后的保险机制建设是至关重要的。对此,本文建议成立一个专门为人才金融服务提供担保等服务的保险公司,或者在现有保险公司开展专门的人才金融的保险服务,为“人才金融”产品的敞口风险进行兜底。如果成立相应的保险公司,应该由政府或者相关部门发起,国企或民企参与,设立一个专门为人才金融服务提供担保等服务的保险公司,探讨该保险机构的设立机理、运行方式等,促进人才金融服务的可持续发展。并且本文还建议将政府信用引入力资本金融化与人才的金融服务中,成立各级政府的人才专项扶持基金,从中直接划拨一部分资金到人才金融服务的风险准备金账户,并承诺在动用风险准备金时以第一顺序承担坏账风险。这一安排强化了政府资金的引导和示范作用,大大增强了人才的信用等级,为人才金融服务的可持续发展和风险控制奠定了夯实的基础。