【摘 要】
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企业员工流失已经成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好的方法、恰当地使用了合适的人员，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好
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企业员工流失已经成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好的方法、恰当地使用了合适的人员，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人员管理工作而给企业的发展带来不利因素。对于一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来说，如何控制员工流失是当前面临且急切解决的问题。企业要时刻注重对员工群体或个体进行心理分析，在掌握员工心态的基础上应用适当的方法进行调节，做到留人先留心；同时要将企业的发展、岗位的需求与企业人员群体和个体的素质、技能相结合，知人善任；在应用中还要注重绩效考评对员工的激励、促进作用，良好的激励手段也能刺激人才在企业与岗位上实现个人价值，从而起到一种留人的作用。
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