公务员法的推行已经有六个年头,但是,一项制度的推行是否成功,不仅仅取决于制度本身的好坏,还需要执行制度的人员具备相应的思想意识条件。从当前公务员观念意识角度来看,公务员“金饭碗”的观念依然有相当大的市场,风险意识、竞争意识、责任意识不强。公务员负激励机制通过运用监督、惩戒等措施约束公务员的不良行为,引导公务员向政府组织所期望的目标行动。长期以来在公务员激励机制的实施中,较多偏重于正激励机制,而相对忽视了负激励机制的作用。基于这样的现实进行研究,以达到实现政府工作廉洁、高效率的目的,探索完善公务员负激励机制的新思路,从而更好地指导我们以后的公务员管理工作实践。本文首先对激励、负激励、负激励机制、负激励机制的重要意义以及包含负激励层面的相关理论的介绍,第二部分介绍负激励在我国运行的现状及存在问题分析,最后部分是在对发达国家和地区相关负激励层面制度的有益借鉴的基础上,针对我国负激励机制存在的问题,提出完善我国公务员负激励机制的对策,主要从法律层面、制度层面、理论层面三个层面进行完善。以促进我国廉洁高效政府的建设。