作为一种新形式的用工方式,劳务派遣在最近几年得到了快速的发展,尤其是在2008年颁布的《劳动合同法》中,专门针对劳务派遣的相关事宜设立了制度进行规范,促进了这一用工形式的快速发展。截止到现在,劳务派遣已经几乎适用于本市的各行各业之中了,拥有齐全的岗位以及职业,包括一些事业单位和机关单位,也大量的使用劳务派遣用工,快速增长的趋势越来越明显。劳务派遣是新型的用工制度,对劳动力的使用和雇佣分别进行分离开来,所以对于传统的针对劳动的法律制度以及劳动法学方面的知识来说,很多针对劳务派遣都无法提供合理的理论和解释。同时,近年来造成劳务派遣制度获得快速发展的原因也是多方面的,包括人均生产劳动力的人为提高,包括没有固定期限但是有规避的劳动合同,以及编制控制和应对工资的变通措施的影响等。而政府参与到劳务派遣的规制中,主要是对劳务派遣起到进一步的规范作用,是为了避免市场失灵现象的发生,通过对劳务派遣背后存在矛盾的有效解决,达到对公共市场秩序进行维护以及对劳动者权利进行保护的目的。本文以上海市为例,通过分析上海市劳务派遣规制的现状问题,最后针对问题提出了具体的解决措施。本文一共分为六大部分。第一部分是绪论,对研究的背景、意义、现状以及内容方法等进行了阐述。第二部分是相关理论概述,对本文涉及的劳务派遣、政府规制等有关理论进行概述。第三部分是以上海市为例,分析了劳务派遣中的政府规制现状及问题。第四部分对本市劳务派遣中政府规制存在问题的原因进行了分析,在此基础之上,文章第五部分提出了上海市劳务派遣中政府规制的完善措施,对于监管中的问题提出建议,并进一步提出多中心规制模式的具体建议,第六部分是结语,对全文的研究进行了总结和展望。