党政领导干部考核是干部工作中的一个重要环节,是建设适应改革开放和现代化建设需要的高素质执政骨干队伍的重要基础性、前置性工作,事关新时期党的干部路线方针政策的贯彻落实,事关党的政治路线的组织实施,事关党和人民事业发展大局。虽然在党的高度重视和推动下,我们党逐步建立起了较为完善、具备中国特色的干部考核制度,但受多种因素影响和制约,目前干部考核理论仍滞后于干部工作实践,考核的系统性、全面性、针对性、深入性仍然不够,科学性有待进一步提升。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视加强干部考核科学性工作,对干部工作提出了一系列新思想、新论断、新要求,对加强地方党政领导班子和领导干部考核考察的科学性提出了方向性要求。加强党政领导干部考核的科学性研究,尽快构建科学的党政干部考核体系,科学地进行党政领导干部考核组织实施至关重要、意义重大。本文围绕党政领导干部考核科学性这个极具现实意义的课题,坚持以马克思主义党建学说和中国特色社会主义理论体系为指导,特别是坚持以习近平总书记关于干部工作的重要论述为指针,从党政干部考核的历史和现状、理论和实践、体系构建和组织实施等角度进行了系统研究。通过研究发现,受传统文化、旧的行政理念和干部考核工作自身难度的影响和制约,目前我国领导干部考核工作的不科学主要表现在:考核评价主体单一、非专业化,考核评价指标和权重设置不科学,考核评价方法和程序不完善,考核评价结果运用不到位,考核评价的相关制度和保障体系缺失。在综合分析提高党政领导干部考核科学性的理论依据、实践基础和经验启示基础上,在党政领导干部考核评价的体系构建和组织实施上提出对策建议:在构建科学体系方面,构建针对党委、政府、人大、政协、审判检察机关和群团组织等不同类型领导班子和领导干部的科学的考核评价指标体系,完善例行考核、延伸考核、日常考核等考核方法程序体系;在科学组织实施方面,建立专业化的考核评价机构,强化考核结果的运用,加强对考核工作评估和奖惩。