我国民航运输事业飞速发展,空中交通流量日趋增多,空管单位在日常运行和管理中难免有差错纰漏发生,由此导致的诸如不安全事件,一般、严重事故征候或者事故等空中交通冲突事件频发,这其中多数事件的原因是人为因素,更多的是因为单位和员工的安全诚信度的缺失造成的。我国相继出台了有关于安全诚信的政策和文件,在诸如煤矿、海运、交通及建筑的各个行业内已经开始推行诚信建设,并且基本建立起安全诚信建设体系且趋于完善。本研究为了能够更加准确客观地测量员工安全诚信问题,首先通过回顾、整理和总结前人研究成果,按照个体的安全诚信心理是如何形成的过程,分别从安全诚信认知、安全诚信体验和安全诚信行为三个维度进行安全诚信的测量。随后根据三个维度的含义和各自不同的特点,结合专家咨询与实地调研,设计出初始测量量表,通过量表设计并采集空管安全诚信测量数据,并利用回收的数据对空管安全诚信测量量表各指标进行检验。利用结构方程模型方法对空管从业人员安全诚信测量要素进行检验,筛选出空管安全诚信测量要素,得到最终空管安全诚信测量模型。制定“自评-扣分法”,为空管单位提供评价方法,并根据评级结果对有预兆的失信人员进行重点管理,并制定相应措施,尝试性地提出并制定空管人员诚信预警机制的建议。论文最后将构建的安全诚信评价体系外化成可操作的系统平台。以期能够推动空管行业安全诚信体系建设,提升我国空管行业诚信水平,具有一定的应用价值。