在基层一线工作的村干部,肩负着落实国家大政方针、紧密联系群众、发展农村社会经济的重要使命。然而,随着我国基层政府职能的转变和乡村振兴战略的实施,村干部面对着新形势下改革创新、产业振兴、科技创新等诸多工作新挑战和劳动强度大工资低、责任重晋升难等现实矛盾,使得村干部频频在工作中出现情绪低沉、不思进取、工作积极性不高、工作效率低下等职业倦怠现象,极大地制约着农村基层工作开展。因此,如何有效地解决当前村干部职业倦怠现状,提高基层治理能力,是建设新型服务型政府、推进乡村振兴战略和促进农村社会稳定发展的关键。宣汉县作为四川省贫困人口最多的县,近年来在脱贫攻坚行动中密切关注与基层贫困群众接触最前线的村干部,多措并举消除村干部的职业倦怠,充分调动起村干部群体的主观能动性,汇聚起全面决战脱贫攻坚的基层力量,完成了“全省贫困人口最多的县”到“全省脱贫人口最多的县”的蜕变,培育出了达州市唯一一名获得2019年“全国巾帼建功标兵”称号的村党支部书记和唯一一名获得2021年“全国优秀党务工作者”称号的村党支部书记。本文以此为例,结合工作实际,利用文献资料分析、问卷调查及访谈调查的方法,对选题的背景、意义、研究现状、研究内容方法及创新不足等进行阐述,运用职业兴趣理论、公平理论、双因素理论,分别从绩效考核、政治激励、教育提能、人文关怀四方面分析宣汉县应对村干部职业倦怠问题的具体做法,并探讨这些做法在解决村干部职业倦怠问题中的积极作用,最后得出本文的启示。本文通过研究发现,挖掘基层治理情境中的人文因素,结合不同区域的地域文化特色和不同类型村干部的个性特征,能有效解决村干部职业倦怠问题。鉴于此,本文从五个方面为全国其他地方加强村干部队伍建设提供实践路径:一是结合民风土俗,引导村干部树立职业认知;二是创新教育培训,提高村干部为民服务能力;三是打造激励机制,拓宽村干部成长晋升路径;四是注重灵活管理,双向提升村干部工资水平;五是增强人文关怀,提升村干部职业幸福感。