我国高校院校毕业生就业问题,尤其是高职院校毕业生的就业问题,从表面上来看表现为自1999年全国高校扩招政策出台之后,我省在校大学生猛增至92.9万人,直接导致结果师资力量严重不足,进而导致教育质量下降,培养人才定位不准确,学生的综合素质不高,再加上近年来的金融危机的影响,企业用人量急剧下降等等,最终形成高校毕业生尤其是高职毕业生“有业难就”、“无业可就”的现象。但和世界发达国家相比,我国每年培养大学生的人数和质量和国家社会、经济发展的需求相比还远远不够。近三年,辽宁的高职院校每年毕业生为8万人左右,但每年的平均就业率不到70%,一些学校的初次就业率己经不到50%,也就是说我省高职院校每年应届毕业生要有近3万人找不到工作。高职院校毕业生就业问题己经显露出来,成为我省高等教育发展进程中的瓶颈,如果不深化高职教育改革,不改革高职毕业生的就业模式以拓宽就业渠道,那么我省高职院校毕业生就业问题将会成为我省教育事业发展的障碍,势必会给我省发展与地区的稳定带来严重影响。如何解决我省高职院校毕业生就业难的问题,已经成为政府、学校、学生急待解决的问题。本文尝试对此问题进行调查研究,并提出有效对策。本文研究内容包括以下几个部分：(1)文献研究。对高等职业教育及就业问题的国内外相关理论和文献进行收集、整理、分析,了解国内外研究现状及经验。(2)辽宁省高职院校毕业生就业问题的问卷调查与分析。(3)辽宁省高等职业院校毕业生就业问题的原因分析。(4)针对我省高职类毕业生就业难现状,提出解决问题的对策和办法。本文调查得出的结论可为相似院校就业工作提供参考,解决问题的建议可为相关部门制定相关政策和措施提供支持。