最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出现错误的机率也随之升高,不仅花费财务人员大量的时间,有可能由于抄写不慎,或者由于计算的疏忽,出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多企业工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全的、完整的保存大量的企业工资记录。本企业工资管理系统采用的是面向对象的程序设计思想来进行编制的,这可以使管理员迅速了解企业员工的各方面信息,方便对企业各种信息的维护和管理,提高工作效率和减少出错概率,提高了企业的管理效能。论文设计了这个能基本适应本企业信息管理实际应用需求的、具有一定通用性的系统,系统具有较高的效率和可靠性。系统有以下几个功能：一、企业工资信息设置部分：包括设置员工的基本工资和其他项目的金额,如奖金等。并且负责设置员工工资的计算公式；二、企业工资信息管理部分：包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表；三、系统部分：包括添加用户和修改密码。本文首先分析了邮政企业工资管理系统的应用现状,阐述了本工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择等一系列问题的分析确定了系统的开发平台。接着阐述了MIS系统基本理论,并在此理论指导下,详细给出了从工资管理系统分析到总体设计的详细设计与实现及测试的各个环节,最后对本系统作了客观评价,指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。