党的十八大报告指出:全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年成长。在当今青年公务员比重越来越大、增长速度越来越快的年代，了解当代青年公务员群体的特征和激励现状，建立健全完善的激励机制，不但关系到青年公务员积极性、主动性和创造性的调动，还关系着行政效率的提高、服务质量的改善，更为重要的是，关系着政府形象的提升、社会的稳定与和谐、国家行政体制改革和现代化建设的大局，积极探索和完善青年公务员激励机制，已成为政府的一项刻不容缓的工作任务。　　本文围绕青年公务员激励完善这个核心问题，在充分研究借鉴国外先进激励理论和实践的基础上，结合青年公务员激励特点和现状，采用问卷调查、访谈的方法，对以绍兴市y区青年公务员为例的青年公务员激励期望进行实证分析，在明确绍兴y区青年公务员对现行激励机制的满意度以及激励期望等因素后，深入分析绍兴y区青年公务员激励中存在的问题及原因，以绍兴y区为例对青年公务员激励进行优化。　　目前绍兴y区青年公务员激励存在薪酬激励缺乏科学性、考核激励流于形式、培训激励缺乏针对性、人本激励缺失、职业发展路径单一等问题，这些问题的成因主要是对青年公务员激励的重要性和认识不足，对青年公务员激励满意程度缺乏了解，对青年公务员激励需求和期望缺乏调查研究，致使激励缺乏针对性。因此本文在对国外先进激励经验进行总结借鉴的基础上，以绍兴y区为例，对青年公务员的激励满意度和激励期望进行了深入的调查和分析，对青年公务员激励期望因素进行排序，以马斯洛需要层次理论为指导，提出从物质激励、精神激励、感情激励三大维度建构青年公务员激励模型，对绍兴y区青年公务员激励机制进行优化设计。