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本文首先对企业家的性质作了探讨，通过证券市场收集整理大量数据，以上市公司的绩效及发展策略和企业高层管理人员更换之间的关系为切入，证明了在我国上市公司中董事长作为股东的代理人基本具有企业家的性质，然后我们通过建模探讨了企业家的个体特征对公司绩效与策略的影响.
实证方面，我们在文献回顾的基础上，以1999-2008年间我国A股上市公司为研究对象，采用LOGIT回归和固定效应模型方法，分析了企业家对公司绩效与策略的影响，本文发现：
1．我国上市公司高层管理人员更替受企业绩效的影响显著，企业绩效越差，其更替的可能性越大。
2．在更换对公司业绩与策略的影响方面，董事长更换的影响明显大于总经理的更换，并且在策略方面董事长更多的体现出企业领导者的地位。
3．我国上市公司的绩效表现与董事长特征变量存在显著相关性，较高的学历，具有MBA学位，军人背景和较长的年纪都是企业家获得更优业绩的特质，且MBA学位和军人背景对业绩及发展策略制定均有正向影响，这说明企业家才能从一定程度上可以通过训练来达到。