近年来,社会经济水准不断提高,居民生活水准和健康意识也在逐步提升,医疗卫生体系得到了长足的发展。但是我国人口众多,幅员辽阔,卫生资源总量虽然庞大,但是分配到每个人的人均拥有量与西方国家相比差距较大。从医疗卫生服务方面看,不管是效益,还是公平问题,都变得越来越突出,对国内医疗卫生体系可持续发展产生一定的限制,影响居民生活幸福感的获得。反映在社会生活中,“看病贵、看病难”的问题依然存在。因此,在目前有限的卫生资源条件下,提高医疗卫生系统的效率,提升医疗卫生服务的公平性,已成为亟需解决的问题。本文选取了卫生人力资源作为研究的切入点,从医护比、卫生人员年龄、学历、职称构成等几个方面入手,对我国卫生人力资源现状进行了研究。然后运用洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数分析评价2013-2017年我国卫生人力资源配置的公平性,并对区域内和区域间差异进行了进一步分析。研究发现,从纵向来看虽然我国卫生人力资源总量在不断提升,但是相对于庞大的人口基数,人均拥有量仍然不足,卫生人力资源分布不平衡,卫生人才总体学历偏低,高级人才匮乏,护士无论是在学历还是数量上都还有欠缺。从各省域横向比较来看,我国卫生人力资源按人口分布比按地理分布公平度更高,卫生人力资源配置的区域内差异占主导作用,但东中西部3个区域间的差异在增大。对此,本文提出,增加卫生人力资源的投入,优化卫生人才职称制度,加强卫生人员教育培养,加强基层医疗队伍建设,加强中西部卫生资源引导的优化建议。