湖北省博士后事业经过20多年的发展,从开始的艰难起步,经历了一个不断探索的过程,目前初步形成了相对完善的体系并达到一定的规模。但是,依然面临着一些挑战,在入口、过程、出口等环节都还存在着一些问题,在一定程度上偏离了设立博士后科研流动站,吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才,建立有利于人才流动的灵活机制,促进产学研结合的初衷,有碍于博士后科研流动站管理事业的健康发展。作者作为一名博士后管理人员,在日常事务管理中,对此有着较为深切的体会。正是基于此,作者进行选题并开展研究,以期寻求化解湖北省博士后科研流动站管理问题的对策。全文分为六个部分：第一部分绪论,简要介绍了本研究的缘起、国内外研究情况、博士后的相关概念、研究思路和方法以及创新和不足；第二部分为湖北省博士后科研流动站管理概述,简要介绍了湖北省科研流动站的管理历史发展和现状；第三部分为湖北省博士后科研流动站管理的案例分析,探索并发掘湖北W大学博士后科研流动站管理的有效经验和现实困境；第四部分为湖北省博士后科研流动站管理问题的分析,探讨省内设站单位管理困境的共性；第五部分为完善湖北省博士后科研流动站管理的对策,提出切实可行的改善策略；第六部分为结语。