在众多高管巨额薪酬遭到社会曝光并引起强烈舆论争议的今天,人们越来越多地将目光聚焦于高管的薪酬问题,与此同时,国家政策层面也不断推出薪酬改革方案,这些种种使得高管薪酬的问题研究始终保持了较高的社会价值。此外,在两权分离制度下,由于信息不对称而产生的委托代理冲突使得理论界对盈余管理与高管薪酬之间的关系研究不断深入。而随着经济社会的不断发展,人们愈发认识到人力资本的重要性,与之相应的高管能力研究也在学术界引起越来越多的重视。基于此,本文将通过系统性的理论阐述以及文献梳理对高管能力与高管薪酬的关系,盈余管理与高管薪酬的关系,以及盈余管理、高管能力与高管薪酬之间的关系进行详细的论证。通过运用DEA-Tobit模型更为准确地衡量高管能力,并在结合我国产权背景下希望能对盈余管理与高管薪酬之间的关系认识从高管能力的角度进行一定补充。本文利用来自2008-2014年我国A股上市公司16个行业下的7506个样本数据,在结合相应文献和理论的基础上,得出以下结论：(1)高管能力与高管薪酬呈显著正相关关系,且在非国有企业中二者的相关性更高；(2)盈余管理程度与高管薪酬之间存在着显著的正相关关系,且在国有企业中相关性更高；(3)与能力低的高管相比,能力高的高管更有可能利用盈余管理来拉动自身薪酬；进一步引入产权后,相比于非国有企业,国有企业中拥有较高能力的高管更有可能利用盈余管理来拉动自身薪酬。最后根据研究结论,本文提出了相应的政策建议。