我国企业内部控制规范体系逐步建立并实施,检验内部控制规范实施的有效性,重点理清内部控制对高管薪酬的影响,进一步的,探究高管权力在其中的作用,有着重要的理论意义和现实意义。本文以《企业内部控制配套指引》在沪深主板上市公司中强制实施为背景,使用2012-2014年内部控制缺陷信息的经验数据,探究了上市公司内部控制缺陷与高管薪酬之间的经验关系,同时,利用主成分分析法,将高管权力细化为三个维度,深入探究了高管权力对内部控制缺陷与高管薪酬关系的影响。本文共分为六章。第一章为绪论;第二章为文献综述,对内部控制缺陷与高管薪酬的关系、高管权力对内部控制的影响、高管权力对高管薪酬的影响等文献进行梳理和总结,分析和探讨尚未解决的问题;第三章是理论分析和研究假设,阐述和分析了委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论和高层梯队管理理论,论述不同维度的高管权力的作用机理,在此基础上,提出研究假设;第四章是变量定义与研究设计,包括对主要研究变量高管权力和内部控制缺陷的定义和度量,构建本文的研究模型,对样本数据做出初步的处理;第五章是实证检验及结果分析,对样本数据进行实证检验,分析检验结果,验证研究结论的稳健性;第六章是研究结论、建议与未来展望,对研究结论进行总结概括,根据研究结果提出相应的对策和建议,指明本文研究的局限性并对未来的研究做出指引。本文得到的主要结论包括:(1)内部控制缺陷与高管薪酬水平呈显著负相关关系。相较于不存在内部控制缺陷的公司,存在内部控制缺陷的公司高管薪酬水平更低。(2)高管权力会影响内部控制缺陷与高管薪酬的关系。具体的:高管所有权权力会强化内部控制缺陷对高管薪酬的不利影响;高管能力权力会削弱内部控制缺陷对高管薪酬的不利影响;高管组织权力会削弱内部控制缺陷对高管薪酬的不利影响。(3)此外,我们发现公司业绩与高管薪酬显著正相关,公司普遍具有高管薪酬业绩敏感性;实际控制人性质与高管薪酬在显著负相关,与国有控股上市公司相比,非国有控股的上市公司高管薪酬更高;公司规模越大、子公司数目越多的公司高管薪酬越高,同时更愿意聘请四大会计师事务所进行年报审计。