高等学校内部管理体制改革是高校发展内在的客观需要，是高等教育适应社会主义市场经济发展的需要。高等学校内部管理体制改革的成效，直接影响着高等学校各项事业的发展。高等学校内部管理体制改革问题研究也是高等教育管理研究非常重要的课题之一。本文界定了高校内部管理体制的概念，简要回顾了上个世纪八十年代以来我国高校内部管理体制改革的发展历程，论述了高等学校内部现行的领导体制、用人制度、分配制度、校院管理、成本管理等几个主要方面存在的诸多弊端，指出了高等学校依法进行内部管理体制改革的客观必然性。针对高校内部管理体制存在的问题，本文依据教育学、经济学、管理学的相关理论，结合我国高等学校的现实情况及其发展趋势，提出了建立政治权利、行政权利和学术权利和谐共处的领导体制是前提，推行科学有效的用人制度和分配制度改革是关键，健全院校两级管理的分权与制衡的运行机制是重点，引入成本管理加强高校内部资源整合为补充的多管齐下的系统改革策略。