近年来,对于频发的集体劳动争议,不论是媒体大众还是学者专家都从不同角度给出了自己的看法,不过这些解读并不能说成是权威。劳动者的罢工行动是否具有违法性,最终的评判权在司法机关,法院的一纸判决是解决集体劳动争议的重要依据。故本文以实证分析的方法选取人民法院自2008年1月份至2015年12月份公开的1003例罢工案件,分析案例整体上呈现的特点,以及法院对相关案件的审判,以实证研究的方法探究其中存在的问题,并在此基础上给出一定的应对措施。本文由四部分组成。首先,导言部分,笔者介绍了当前我国劳动关系的一些背景和问题,着重指出我国现在大规模的集体劳动争议事件频发,且呈现愈演愈烈之势,基于此,笔者对国内的一些有关集体劳动争议概念的理论学说进行了梳理和评析。第一章主要论述罢工案例的事实特征,笔者对所搜集的案例呈现的基本事实特点进行了统计和梳理,发现案件多发生在一些经济较为发达的地区,以长三角、珠三角为最;且案例的多发行业为制造业;劳动者罢工时多表现出的是一种无序、自发、非理性的行为方式,有时还带有一定的破坏倾向;就案例发生的诱因而言,笔者对劳资双方的争议内容作了简单的梳理,得出罢工案件发生的诱因具有多样性的结果;另欠薪诉求为罢工案件涉及到的最主要的诉求。第二章分别就欠薪类案件和加薪类案件进行了统计,总结其分别呈现的不同特征,以及法院对两类案件的审判情况。第三章是对罢工案件中凸显的问题及应对措施的梳理和论述。从我国理论界现有的对集体劳动争议的研究看,类型化以及实证化的研究成果较为匮乏,故本文以案例分析实证研究的形式,对案件进行大量的统计,并在此基础上对案件进行类型化分析,对罢工案件发生的原因、劳动者的行为模式、不同类型案件呈现的特点等进行了深入的归纳总结。本文选取进入法院的案件作为研究对象,得出的结论更具权威性,且时间跨度更大,样本数量多,结论更具客观性。