新疆地处西部最北边，新疆作为多民族的聚居地，民族、宗教等因素相对复杂，新疆民族区域的特殊性和在国家战略中的地位，决定了维护社会稳定的政治局面在新疆显得尤为重要。其少数民族大学毕业生就业难问题尤其突出，如何解决好这一问题，成为自治区党委、政府以及社会各界高度关注的焦点。　　 本研究主要分布从新疆用人单位、新疆少数民族大学毕业自身角度着手，采用文献法、问卷调查法等研究方法，调查了政府机关、事业单位、国有及国有控股企业、民营企业、外资企业等各类型用人单位分析对少数民族大学毕业生在招聘用人过程中，对他们的要求及评价进行分析，得出汉语水平、处事能力和能吃苦耐劳已逐渐成为社会各界关注的焦点，以及用人单位对其重视程度的提高，尤其是事业单位对双语要求的提高。并对新疆大学、新疆农业大学、新疆财经大学等大学的少数民族大学毕业生自身因素的分析，得出用人单位的性质选择、自身汉语水平、就业区域的选择等因素影响其自身就业。在此基础上，归纳出影响新疆少数民族大学毕业就业的主要因素有汉语水平不高和专业素质不高，阻碍了少数民族大学毕业生就业水平；经济发展不平衡，就业机会小；择业观念脱离现实，其自身有偏离；用人单位对新疆少数民族大学毕业生存在一定的偏见等。　　 最后，本文通过对用人单位和少数民族自身因素的分析，分别从国家方面、高校方面、用人单位方面、少数民族大学毕业生自身方面提出了相应的对策建议。