随着社会银行化普及,银行作为企业经营的一种,它的发展自然离不开人力资源管理。国家四大银行的管理演变证明了银行长治久安的不仅依赖于经济,也依赖于银行人力资源开发与管理的水平。尽管银行经营战略和经营业务总是不断地调整以适应社会需求的变化,却始终不断提高着银行人力资源开发与管理的水平。随着互联网的普及,网络招聘进入了人们的视野并逐步成为银行等银行招聘的主方式,它以大量信息无地域、无时限地共享优点,为银行招聘和求职者服务。因此,如何分析一个完善的人员招聘系统就显得至关重要。本文主要是对奉化农村商业银行的人员招聘系统进行分析与研究。首先从银行人员招聘的时代背景出发,概述了银行人员招聘的问题、研究的意义和重要性。其次从银行人员招聘的国内外现状分析中,提出本文的研究内容为开发一套适合的奉化农村商业银行人员招聘系统。接着从三方面进行详细分析：业务分析、功能分析和数据分析。在业务分析中,采用UML活动图进行业务流程分析与优化,明确系统流程；在功能数据分析中,采用UML用例图和包图进行功能用例分析,添加计算机操作,细化业务流程,动态建模；在数据分析中,采用UML缩略图和实体类图进行数据关系分析,明确用例关系,建立信息表和数据库,实现数据流动透明性。最后给出总结和展望,以便更好地完善奉化农村商业银行人员招聘系统。本系统设计提供七个功能：招聘计划管理、招聘简历管理、招聘录用管理、招聘合同管理、招聘试用期管理、基本信息管理和系统管理。