伴随着《中华人民共和国民法典（草案）》（以下简称民法典草案）出台,性骚扰条款首次在民法领域获得一席之位。1该条款初步阐明性骚扰的表现形式、救济方式和用人单位2防治义务,对近年来社会公众和专家学者的呼吁予以积极回应;但仍存在概念论证缺失、救济路径单一、义务履行强制力不足等问题,尤其是对发生频率高、隐蔽性强的职场性骚扰规定过简。从国外的麦当劳深陷性骚扰风波、FBI涉嫌性骚扰女学员,到国内的汇丰银行高管性骚扰女下属、小米科技副总裁性骚扰女助理,此类案件层出不穷。社会公众和专家学者正极力呼吁建构系统化的职场性骚扰防治制度。在民法典草案用人单位防治义务条款基础上,建构系统、科学的职场性骚扰用人单位责任制度的需要应运而生。本文围绕着职场性骚扰用人单位责任制度进行研究,由职场性骚扰基本理论的概述引出建构职场性骚扰用人单位责任制度的必要性,分析我国现行学术界及实务界的多元观点,借鉴其他国家及地区相应的立法规定及司法实践,旨在为建构涵盖职场性骚扰概念和认定标准、用人单位责任归责原则、责任形态和责任承担方式、用人单位防治义务具体要求、第三方监管机构职责完善等内容的职场性骚扰用人单位责任制度建言献策。除引言和致谢外,本文主要包括下述四个部分:第一部分,职场性骚扰用人单位责任制度的基本理论。由一般性骚扰行为基本概念的界定引出职场性骚扰的特征和独有概念,进而得出建构职场性骚扰用人单位责任制度有利于填补现行立法空白、发挥用人单位防治职场性骚扰的重要作用、维护广大职工人格尊严和正当雇佣利益的必要性结论。第二部分,国内学术界及实务界观点中的职场性骚扰用人单位责任制度。从职场性骚扰用人单位责任制度的立法体例、归责原则、责任形态、责任承担方式、用人单位防治义务的具体要求等多视角全面呈现当下多元的学术界观点,为未来建构职场性骚扰用人单位责任制度提供理论支持。加之,解析104份司法判决中所蕴含的实务界观点为该制度建构提供珍贵启示。第三部分,其他国家及地区的职场性骚扰用人单位责任制度。系统介绍其他国家及地区的制度建构,总结其与域内相关制度的异同之处,学习其中契合我国国情的内容设计,为国内的相关制度建构提供新思路、新方法和新启示。第四部分,建构职场性骚扰用人单位责任制度的具体建议。体系化建构以单行立法为立法体例,统一职场性骚扰概念及认定标准、明确二元归责原则及责任形态、细化用人单位防治义务要求、完善第三方组织机构监管职责的职场性骚扰用人单位责任制度。