劳动份额是指在国民收入初次分配中,劳动获得的收入份额,也叫劳动报酬比重或者劳动收入份额,简称劳动份额。1978年,中共十一届三中全会开启了改革开放的历史新时期。改革开放30多年来,我国经济经历了引人瞩目的长期高速增长,经济社会发展取得巨大成就。然而伴随着我国经济的快速发展却出现了劳动份额下降的状况。劳动份额的长期下降,造成了我国劳动份额偏低的现状。劳动份额偏低引起了一系列严重的经济社会问题。劳动份额问题是我国现实社会中的焦点问题之一,也是我国经济社会进一步发展的核心问题之一,劳动份额研究具有较强的现实意义。劳动份额的研究也具有重要的理论意义,结合我国收入分配实践,挖掘马克思主义劳动份额理论,吸收西方劳动份额理论,可以进一步丰富和发展马克思主义劳动份额理论,丰富和发展马克思主义收入分配理论,促进马克思主义收入分配理论中国化；我国劳动份额研究也具有世界性的意义。从世界范围来讲,中国作为最大的发展中国家,作为结构转型国家,有很强的代表性。对有代表性而不同于发达国家的中国劳动份额的研究可以丰富和发展世界范围之内的劳动份额研究,其结论也可以为其他发展中国家、结构转型国家提供参考。本文研究对象的选择在空间上选择了我国,时间上选择了改革开放之后。在理论分析基础上,研究了改革开放以来我国劳动份额发展趋势、原因及演变规律,为提高我国劳动份额提出了合理的政策选择。本文的主要结论如下：第一,劳动份额理论比较分析。从生产关系角度分析劳动份额是马克思主义劳动份额理论的特色,从生产力的角度分析劳动份额是西方主流经济学的特色,我国劳动份额的分析应从生产力和生产关系结合的角度入手。我国劳动份额制约因素体系包括了与西方经济体一致的基本因素,也由于我国特殊的经济制度,使我国劳动份额决定因素体系体现中国特色,使我国劳动份额演变趋势也表现出不同的特征。第二,劳动份额演变的趋势。从时间趋势上来说,我国在改革开放之前存在着劳动份额总体下降的趋势和劳动份额偏低的事实；改革开放之后劳动份额经历了三次上升和两次下降。从区域趋势上来说,在劳动报酬总量比例上,劳动报酬向东部倾斜,中西部劳动报酬比例不断下降,区域间劳动报酬拉大。从产业趋势来说,我国第一产业劳动份额远高于第二、三产业劳动份额,在产业结构从第一二产业转向第二、三产业过程中,劳动份额出现了大幅下降。中外演变趋势比较来看,目前我国劳动份额相对于发达国家和其他中等发达国家相对偏低,但是在发展中国家处于较高的水平。第三,劳动份额演变原因及决定因素。引起我国劳动份额上升的原因包括：政府政策、劳动力市场变化和经济全球化。引起劳动份额下降的主要原因有：人均资本存量的增加、就业压力的上升、工会议价能力的逆向、市场化程度的提高、和二元经济结构。其中就业压力的增加和二元经济结构的变化是引起劳动份额下降的主要原因。结合理论分析,我国劳动份额的主要决定性因素为：政府政策、劳动力市场、经济全球化、转型期社会特殊的经济制度。劳动份额决定因素是变化的,因素变化存在着不确定性和模糊性。第四,提高劳动份额的措施体系。提高劳动份额,应在科学发展观指导下提高劳动份额,以在发展中提高劳动份额为目标；在提高劳动份额中,政府起着重要的作用。政府在提高劳动份额中有效作用的发挥有赖于政府自身的改革；提高我国劳动份额,一是建立就业优先的体制机制,形成有力劳动报酬提高的劳动报酬形成机制；二是建立有利于劳动报酬增长的机制,保证劳动报酬随着劳动生产率的增长而增长；三是健全相关法律法规,保障劳动者的利益。第五,未来劳动份额发展趋势。在决定我国劳动份额发展趋势的各因素中,既存在着促使劳动份额上升的力量,如：政府初次分配政策调整、劳动力供求市场的变化、劳动者自身素质的不断提高、市场的逐步统一；也存在着引致我国劳动份额提高,使我国劳动份额下降的力量,如：产业结构的变化、经济全球化、政府收入的增加及工会的逆向。总体上来说,劳动份额会继续2007年的上升趋势,其中政府起着关键性作用,政府自身的变革及相关制度变革是制约我国未来劳动份额提高快慢和幅度的关键。在对改革开放以来,我国劳动份额发展趋势研究中,本文做出了以下贡献和创新：第一,对马克思主义和西方主流经济学的劳动报酬理论进行梳理,澄清了条件,界定了理论使用的范围；分析了我国国内学者的分析框架和相关理论；从理论上提出了我国劳动份额的决定因素。第二,采用统一的GDP省份加总的方法对我国1978-2009年我国劳动份额和国外代表性国家进行估算,对我国劳动份额的演变趋势做出了事实判断和基本评价；分析我国劳动份额上升和下降的原因,从经验分析和理论分析相结合的角度提出了我国劳动份额决定因素体系。第三,在提高我国劳动份额的四层基本涵义进行界定上,提出了提高劳动份额的对策体系；概括出了我国劳动份额演变趋势规律,并利用这一规律,对我国劳动份额未来的发展趋势做出了预测。