知识已成为企业竞争优势的重要资源,能否有效的获取知识、进行知识创造,并及时把知识转化到新技术和产品中去,是企业提高其竞争力的关键所在。因而有关知识创造的研究受到理论界和企业管理者的关注。本论文探索性地运用“知识能级跃迁”模型,分析了影响企业知识创造的影响因素,对企业提高知识创造能力具有一定的应用价值。本文在企业知识创造模型及影响因素相关理论综述的基础上,展开了一系列的理论探讨和实证研究。首先,提出了企业的“知识能级跃迁”模型,从而构建了企业知识创造的初始因果模型,并提出了相应的研究假设。该模型不仅从人的因素和环境因素两方面系统分析了知识创造的影响前因,提炼、分析了相关前因变量;也对知识创造过程与效果的作用模式进行了理论分析,提出了相应假设。其次,在理论分析的基础上,本文根据初始模型设计了调查问卷,并利用SPSS统计软件进行了预检验。重点分析、验证了数据和问卷条款的效度和信度,并据此对初始问卷和初始模型进行了修正。最后,通过SPSS相关分析与回归分析,对实际样本数据进行了分析和检验,得到了一些研究结论。研究结果表明:①四个核转化元的核心影响因素不尽相同,而相同的影响前因对不同的核转化元有不同程度的影响作用;②内隐化核转化元主要聚焦于个人层面,而社会化、外显化和组合化核转化元在团队层面的知识创造中扮演着重要角色。