乡村振兴战略实施以来,基层各项工作开展面临着新的要求和挑战,农村基层干部的工作压力日益增大。据了解,一些农村地区的基层干部在工作应激及适应角色转变之际已呈现出一定的负面倦怠情绪。为进一步了解和改善农村基层干部的职业倦怠现状,本研究以西安市所属区县的农村基层干部为对象,在ERG理论基础上,从“生存-相互关系-成长发展”三种需要层次上入手,结合社会结构理论,深层次探讨乡村振兴战略背景下西安市农村基层干部职业倦怠的具体程度及其成因,并提出若干对策从而为促进农村基层干部队伍建设、推进乡村建设和发展提供依据。论文主要使用了问卷调查法和访谈法。具体体现为,对西安市所属长安区、周至县、蓝田县、高陵区、临潼区、鄠邑区下辖的各村镇进行发放问卷,用SPSS25.0数据分析软件通过了变量的因子分析,检验了调查问卷的信效度,采用均值解释西安市农村基层干部职业倦怠的总体程度,并应用了t检验、F检验等方差分析方法,Spearman相关性分析方法和多元线性逐步回归分析方法。调查发现,在参与调查的农村基层干部群体中,职业倦怠总体水平在2.899分,根据“平均值在2到4区间内为二等职业倦怠”的划分属于中等程度倦怠。从职业倦怠的三个维度来看,倦怠程度从大到小依次为人格解体（3.030）＞成就动机弱化（2.984）＞身心衰竭（2.710）。基层工作压力、道德舆论张力和关系运作阻力与职业倦怠均呈正相关关系,80.3%的变异可以由ERG三层次需要下的这三个自变量（基层工作压力、道德舆论张力以及关系运作阻力）进行解释。其中基层工作压力与职业倦怠相关性最为密切。基于上述分析,本研究根据ERG需要与三种社会结构因素的契合点,从“生存层面—压力型社会结构”、“相互关系—道德型社会结构”、“成长发展—差序型社会结构”三方面进行职业倦怠的原因分析并给出相应对策。在生存层面,应为农村基层干部适当调整压力环境,在“减负”的同时适当提高待遇,从而达到“疏心”的效果;在相互关系层面,应采取一定的积极措施美化乡村道德环境,推崇乡村文明新风尚,积极开展乡风文明的评比活动,努力以家风建设重振乡土道德建设;在成长发展层面应不断优化晋升、考核、培训等制度环境,为农村基层干部提供更多的发展机会与施展空间。