新经济时代的来临，从根本上改变了经济运行的过程和方式，增加了企业竞争环境的不确定性和复杂性，并正在逐渐消除传统竞争战略所带来的竞争优势。随着市场竞争概念对单个企业局限性的突破，企业集团在国家经济发展中发挥的重要作用，已被各国经济发展实践所证实。但是我国企业集团的形成相对较晚，在发展过程中还存在许多不成熟的地方，缺乏应有的协同效应是其中尤为突出的问题。特别是加入WTO后，由于与世界经济的接轨，来自国外实力雄厚的企业集团的竞争压力将越来越大。面对激烈的国际竞争，如何通过协同来实现资源、优势互补，进而获得持续竞争优势，已成为我国企业集团迫切需要解决的现实问题。为此，本文将针对企业集团的协同机制问题展开研究，为提升我国企业集团参与国际竞争能力提供理论参考和实践借鉴。　　本文回顾了企业集团和协同机制的相关研究，运用复杂适应系统理论主要针对企业集团系统协同的运作机制和效能提升展开研究。为此，首先对企业集团进行概念界定和特征分析，阐述了复杂适应系统理论的相关内容，揭示出企业集团是一个复杂适应系统。然后分析了企业集团的系统形态和企业集团复杂系统的生存环境，并对企业集团系统复杂性的产生机理和CAS特征进行剖析。在此基础上，深入剖析了价值网络模式下企业集团系统协同的产生和作用机理；并从内部协同和内外协同两个角度分析了企业集团系统协同的运作机制。　　在对企业集团系统协同进行理论分析的基础上，本文展开了对企业集团系统协同的实证研究。首先构建了企业集团系统协同效能评价的概念模型，然后分析了相关因素对企业集团系统协同效能评价的影响。通过对我国7个产业的50家企业集团的问卷调查，使用SPSS统计工具研究企业集团系统协同的关键影响因素及其与协同效应的对应关系、协同效应与经营绩效的相关关系，在此基础上构建了关键影响因素、协同效应与经营绩效的关系模型。　　为更详细地探讨企业集团系统协同状况，本文对企业集团系统协同的自组织演化进行了分析。首先对企业集团系统协同自组织演化的基本规律进行了描述，在此基础上从微观和宏观两个角度探讨了企业集团系统协同的自组织演化机制。从微观的个体行为角度，研究了企业集团在具体价值创造环节上的协同竞争选择的演化博弈行为过程；从宏观系统整体的角度出发，深入剖析了企业集团系统协同自组织演化的动力学机制，并对不同情况下由两个企业主体组成的系统协同的自组织演化结果进行了模拟仿真。　　最后，本文从宏观和微观两个层面，结合协同效应提升的内在机理，提出了提升企业集团系统协同效能的相关策略，为我国企业集团的管理实践提供了可供参考的建议。