公务员录用测评是公务员制度的核心内容,是由多种测评方法组合起来的人事选拔体系。其实质就是如何把真正适合的人才选录到公务员队伍中来,确保新招公务员可以胜任所在职位,从而保证公务员队伍整体具有较高的素质。由于我国公务员考试录用制度起步较晚,缺乏足够的经验积累,因而在实施过程中出现了诸多问题,使公务员考录制度在执行过程中受到各种因素的影响,导致录用测评有效性降低。本文立足我国国情,对公务员考试录用测评有效性的各个影响因素进行分析,包括内部技术因素、外部环境和监督机制。测评技术因素主要从内部技术支撑层面保障公务员录用测评的有效性；外部环境因素是通过对公务员录用测评环境因素中的行政环境、法制环境、经济环境、文化环境的多角度分析,探寻影响公务员测评有效性的根源性问题；监督因素的影响是对公务员录用测评相配套的监督体系的相关问题进行探讨。面对全球范围的公务员考试录用改革的潮流,如何立足我国国情,推进我国公务员考试录用制度建设,提高录用测评的有效性,对这些问题的思考已经成为一个紧迫而又重要的理论与实践课题。笔者从影响公务员录用测评有效性的各个影响因素着手进行分析,采用定性分析与定量分析相结合,以定性分析为主的研究方法。运用数理统计、文献分析等多种研究方法,从技术、环境、监督的角度提出我国公务员考试录用测评改革的具体方法措施,力图通过对测评手段的完善、制度、立法、行政等多方面的建立健全,从对公务员录用测评有效性的影响因素这一新角度为切入点进行深入分析,提出进一步完善我国的公务员考试录用测评工作,提高现行公务员录用测评的有效性的具体措施。