当前,人口老龄化的现象已经弥漫了全球众多国家,并在社会范围内引起了多方面的问题,退休职工的养老保障问题即是人口老龄化引起的、关系着国计民生的重要问题之一,许多经济发达国家已完成或正进行着养老保障改革。我国同世界各国一样进入了老龄化,退休职工、尤其是企业退休职工养老问题日益突出。本文是基于人口老龄化、政企职工养老待遇不一致及市场在养老保障方面高效率的多重背景,对企业职工补充养老保险发展的研究。人口老龄化引起了严重的养老保障问题,最直接的表现即为退休职工养老金替代率的整体下降;机关事业单位职工同企业员工在养老保险缴费、养老金发放双重方面的差异性待遇,引起了企业职工养老金水平相对低下的问题;让高效的市场运作参与到养老保障中去,在提升养老保障效率的同时,减轻政府对公众承担的养老负担。文章除导论部分外,分为四章:第一部分为企业职工补充养老保险概述,对企业职工补充养老保险内涵及形式进行介绍,并分析了当前我国进行养老体系改革、大力发展补充养老保险的必要性。第二部分分别对我国当期企业年金和个人储蓄性养老保险发展过程中存在的问题进行了阐述,并分析了形成上述问题的深层次原因。第三部分分别对社会保障制度发展较完善的德国、私营养老金计划较发达的美国及没有产生较为严重养老危机的英国进行养老保障改革和发展私营养老金计划的经验进行借鉴,从中总结适合我国补充养老保险发展的路径。第四部分则针对我国情况从政府、企业和个人多个层面上提出适合我国补充养老保险发展建议。