目的(1)编制处级领导干部工作压力源量表并对其信效度进行检验；(2)探究处级领导干部工作压力和心理健康的现状以及两者的关系。方法通过文献检索、问卷调查、访谈、专家评定等过程,建立处级领导干部工作压力源量表的理论构架和条目内容,再采用项目分析、探索性因素分析对量表结构进行探究。形成正式量表后以500名处级领导干部为被试进行施测,采用Cronbach’s α系数、分半信度系数来检验量表的信度,采用内容效度、结构效度及效标效度来检验量表的效度,并对量表的结构进行验证性因素分析。结果(1)探索性因素分析确定6因素结构,分别为工作职责、上级领导、工作性质、人情问题、家庭支持以及完美倾向,方差贡献率66.496%。验证性因素分析结果基本符合心理测量学的要求；(2)信度检验结果：全量表Cronbach’s α系数为0.966,分半信度系数为0.926。6个分量表的Cronbach’s α系数分别为0.923、0.889、0.854、0.886、0.806、0.852；(3)效标效度检验结果：处级领导干部工作压力源量表各维度与SCL-90得分均成显著正相关；(4)差异分析结果：处级领导干部工作压力在性别、学历上存在显著差异,在党派上不存在显著差异；(5)回归分析结果：上级领导、工作职责、家庭支持、完美倾向依次进入回归方程(F=30.339,P<0.001,R2=48%)。结论(1)通过项目分析等初步编制了处级领导干部工作压力源量表；(2)初步编制的处级领导干部工作压力源量表具有良好的信效度；(3)处级领导干部工作压力在性别、学历上存在显著差异,在党派上不存在显著差异；(4)处级领导干部工作压力可以在一定程度上预测心理健康水平。