随着知识经济的不断发展,社会民主化程度的不断提高,服务型政府建设的号角不断吹响,领导理论研究也悄然发生着变化,遂柔性领导理念应运而生。柔性领导力是一个全新的领导理念,倡导充分发挥领导者的非权力性影响力来影响和引导下属,权力的刚性亦不能充分发挥其妙用,领导者需充分关怀和重视下属感受,实现组织绩效的成功提升。将这一新的领导理论运引入我国服务型政府建设的研究实践,分析和探讨服务型政府权力的构建是一个新的研究视野。本文的创新点主要在于对柔性领导力进行了系统的阐述和分析,对比之服务型政府权力,揭示出实质是追求政府权力的柔性化,从我国政府权力运行的实际出发指出服务型政府权力柔性化道路的具体路径。第一章主要介绍了选题背景、意义,国内外的研究现状包括对柔性领导和服务型政府两方面,提纲挈领地提出本文的研究思路和框架机构,初步指出本文的特点和创新点。第二章探讨了服务型政府的权力理论基础即柔性领导力的内涵,着重分析了柔性领导力和魅力型领导、变革型领导的联系与区别；指出柔性领导力的实质是非权力性影响力,并指出在我国发展柔性领导力具有得天独厚的文化传统,儒家、道家、兵家的思想中无不蕴含着丰富的有关“柔性领导”的思想材料,从而为组织领导掌握柔性领导理论提供有利的文化条件。第三章分析了柔性领导力与服务型政府权力的逻辑联系,服务型政府权力的内在本质是一种柔性权力。服务型政府权力的价值取向和定位；权力的着眼点和落脚点；以及权力运行的有限性、权力行使的责任性等,无一不充分说明了服务型政府权力所具备的“柔性”特征。第四章阐明了服务型政府权力构建的基本原则：以人为本、权力有限、民主高效原则等；并从服务型政府权力的现实表现中揭示出服务型政府权力非柔性运行的原因。最后提出服务型政府权力构建路径的选择,主要有：培养提升政府领导者和公务员为民服务的意识、利用政务公开加强政府与民众的交流,以及完善行政领导机制和加强政府监督等机制。结语概括了研究的主要观点和结论,并分析了研究的不足之处,指出了未来值得进一步研究和讨论的内容。诸如：由于资源有限,本文未能获得更多政府方面实际的权力运行案例资料得以支持论证。在如何实现政府权力柔性化配置、运行和监督方面如何实现有效配套等方面有待更深入的研究。