廉政问题是当今中国人民关注的焦点问题之一。廉政建设是一项庞大、复杂的系统工程,对领导干部廉政品德的测评,也是廉政建设的重要组成部分。但目前国内对领导干部廉政品德的测评还缺乏科学的实证研究。针对国内关于廉政测评研究的不足,本研究以领导干部的廉政品德作为主要研究内容,在回顾以往国内外有关领导品德测评的理论与研究的基础上,进行归纳整理,并采用文献法、访谈法、问卷调查法等方法,对我国领导干部廉政品德的测评指标进行探讨和研究,并以此为依据研制出一套以“品德情景测验”为基础的“领导干部廉政品德测评量表”,通过验证性因素分析,获得了较为满意的量表的信、效度,同时探讨、构建了领导干部廉政品德的结构方程模型。本研究得到的领导干部廉政品德测评的指标分别为:忠诚、公正、诚信、自控能力、谦让、尽职尽责、遵纪守法、原则性、事业心九项指标。我们得到的领导干部廉政品德的结构方程模型为一个二阶三因素模型:第一个主因素为公德性(包括公正、诚信、谦让和尽职尽责),第二个主因素为纪律性(包括遵纪守法和原则性),第三个主因素为主体性(包括忠诚、自控能力和事业心)。这一结构模型,既包涵了领导干部品德结构中那些一般应具备的重要的品德要素,又揭示出了领导干部廉政品德中特有的主体性因素。主体性因素是领导干部廉政品德结构中独有并与其廉政行为密切相关的品德因素,基于该模型而建构的“领导干部廉政品德测评量表”,也就更加具有理论上的可靠性。同时,对该量表进行项目分析、效度分析和信度分析,其中验证性因素分析的拟合指数较好,总量表内部一致性信度系数和结构信度CR值分别为0.95和0.96,表明该量表用于领导干部廉政品德的测评是可行的。本研究对领导干部廉政品德进行的测评研究,为干部的廉政考查提供了一种新的方法和测评工具,也是在为廉政建设这一项庞大、复杂的系统工程添砖加瓦,同时也希望该测量量表能够在廉政建设中发挥出第一道防线的作用。