武警部队作为维护社会稳定和保障社会公共安全的重要力量,在维护和实现社会公共利益中发挥着重要作用。随着国内外形势的发展变化,在矛盾叠加、复杂严峻的安全挑战面前,武警部队职能使命不断拓展,遂行执勤处突、抢险救灾、反恐维稳、安全保卫等任务逐渐常态化,执行任务与部队建设的矛盾更加凸显,在遂行多样化任务中加强部队管理工作,在动态条件下增强部队凝聚力战斗力,已经成为部队需要认真研究解决的重大现实课题。当前,武警部队能够紧密结合遂行多样化任务实践,狠抓遂行任务中部队管理工作,有力促进了部队全面建设和各项任务的圆满完成,有效的维护了我国社会的繁荣稳定和人民的安居乐业。但随着形势任务的新变化,用强军目标和强警目标的要求来审视,在遂行任务中部队管理工作还不同程度地存在着重要性认识不足、特点规律研究把握不够、矛盾问题解决不力、质量效益不够高等问题,制约和影响部队建设的发展和任务的完成。该文以武警部队遂行任务中管理问题为研究对象进行理论探讨,结合武警部队多年的遂行任务经历,在参考大量文献资料的基础上,通过对其现状的分析,找出武警部队遂行任务中管理工作存在诸多影响任务完成和部队建设的问题,并就产生问题的原因从新时期管理工作的特点变化及管理环境、管理观念、管理对象、管理制度、管理过程等各个方面进行了深入分析。提出了加强遂行任务中部队管理工作的对策措施,即注重训管一致,提升部队遂行多样化任务能力;坚持依法从严,提高部队法制化管理水平;强化政治教育,建立有效的教育管理机制;加强人文关怀,树立以人为本的管理理念;改进考核办法,优化人才选拔机制;突出管理重点,建立任务中安全管控机制。通过在深化思想认识上下功夫,在探索特点规律上下功夫,在健全制度机制上下功夫,在提高落实质量上下功夫,以管理工作的加强,确保中心任务的圆满完成,确保部队高度稳定和集中统一。