本文以辞退福利偏好度作为因变量,从契约观的角度分析出影响上市公司计提辞退福利的五个因素,是企业股权结构、财务杠杆系数、上市年限、行业特性和员工福利诉讼案,以这些因素作为自变量,利用2007年-2008年沪深两市上市公司的相关数据,通过logist模型做回归分析,研究各因素对上市公司计提辞退福利的影响程度。研究发现:1.我国上市公司辞退福利偏好度的五个影响因素中,除了行业特性,其他四个因素均得到检验结果的支持。2.大量国有控股上市公司和民营控股上市公司并存是我国现阶段市场经济的鲜明特征之一,股权结构对上市公司辞退福利偏好度有着重要影响。3.我国上市公司必须达到我国证监会所确立关于每年利润率的明线标准的,上市公司会通过辞退福利的计提来调整利润。4.刻意少提辞退福利会产生员工福利诉讼案,可能影响到公司声誉,公司会衡量声誉和辞退福利的成本,选择成本最小化的方案5.垄断行业会通过选择恰当的会计程序和会计方法计提辞退福利,降低公司净利润,并希望降低所受到的关注程度。