群体认同和群际歧视是当代社会心理学的研究热点,但是关于两者之间的关系,至今尚未达成一致结论。总结有关文献,原因有两个:第一,群体认同和群际歧视不可能在任何情境中都存在联系,可能只在某种特定条件下存在联系;第二,群体认同是多维的,可能某个维度与群际歧视相关。因此,本论文的目的是通过探索群体认同结构,操纵情境,从多维视角考察群体认同与群际歧视的普遍关系。预研究通过文献分析和问卷调查,探索并验证群体认同的结构,证明将群体认同分为认同重要性、群体自尊和认同质量三个维度是合理的,可以作为后续研究的工具。第一组研究(研究1a-1c)通过操纵社会认同威胁,从多维视角考察群体认同与群际歧视的关系。本研究存在两种情境,一种是群体认同受到威胁(呈现外群体对内群体的消极评价),一种是群体认同未受到威胁(呈现外群体对内群体的积极评价)。结果表明,评估国家认同时,认同重要性、群体自尊可以显著预测群际歧视,社会认同威胁对群际歧视具有显著的正向预测作用,社会认同威胁可以调节认同质量对群际歧视的影响;评估性别认同时,群体自尊和认同质量可以显著预测群际歧视,社会认同威胁对群际歧视具有显著的正向预测作用,社会认同威胁可以调节认同质量对群际歧视的影响。这说明个体在评估国家认同和性别认同时,其群体认同的认知、评价和情感要素对个体的重要性不同。第二组研究(研究2a-2b)考察人格变量(社会支配倾向和右翼权威主义)对群体认同与群际歧视关系的影响,揭示群体认同与群际歧视之间较为普遍、纯粹的关系,进而从社会情境和群体认同的角度,寻找减少群际歧视的措施。结果表明,无论是评估国家认同还是性别认同,社会支配倾向和右翼权威主义均可以显著预测群际歧视;在控制社会支配倾向和右翼权威主义两个人格变量后,认同重要性和群体自尊仍对群际歧视具有显著的正向预测作用。这说明人格并不是影响群际歧视的唯一因素,但它是以什么形式影响群际歧视,还有待进一步研究。