从2000年以来,随着中国政府对高校扩招政策的落实及《民办教育促进法》的颁布,陕西民办高校迅速发展,截至目前,经政府审批备案的陕西民办普通高校有17所,各学校整体的招生计划也不断增加,在当前高校毕业生整体就业形势严峻的情况下,陕西民办高校毕业生就业显得更加困难,因此,陕西民办高校毕业生就业难原因及对策研究是既具有现实意义又具有理论价值的研究课题。本文运用调查法、文献法、比较法,首先对民办高校的核心概念及本文运用的相关就业理论进行阐述,通过访谈及调查问卷形式对西安培华学院毕业生就业率、就业满意度、专业设置及人才培养模式等做了深入的了解,对毕业生的就业趋向、心理意愿等进行认真的数据分析,总结提炼出陕西民办高校就业难的原因：社会原因、民办高校自身原因、个人原因及家庭影响四个主要原因。根据实际情况,针对陕西民办高校就业难的原因,借鉴国内公办大学成功的办学经验,结合公共管理理论,提出政府对民办高校提供更多的优惠政策；树立学校品牌,扭转被歧视的局面；提高学生个人素质,积极鼓励创业;建立有效的沟通渠道四点合理化建议。全面提高民办高校综合实力,提升毕业生综合素质,真正做到缓解陕西民办高校就业难的现状。