【摘 要】
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在竞争日渐激烈的市场背景之下,企业创新成为保持企业核心竞争力的重要因素。要想使企业获得长远持久的发展,CEO在这中间起到了重要的作用,作为企业决策的制定者,无论是专业型人才还是复合型人才,都会对企业产生重要的影响。本文选取了2013-2018年A股高新技术企业的CEO作为研究对象,从CEO的经历这个角度研究其对企业创新绩效的影响。在考虑CEO经历的多样性作为本文的变量的基础上,还引入了激励策略和企
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在竞争日渐激烈的市场背景之下,企业创新成为保持企业核心竞争力的重要因素。要想使企业获得长远持久的发展,CEO在这中间起到了重要的作用,作为企业决策的制定者,无论是专业型人才还是复合型人才,都会对企业产生重要的影响。本文选取了2013-2018年A股高新技术企业的CEO作为研究对象,从CEO的经历这个角度研究其对企业创新绩效的影响。在考虑CEO经历的多样性作为本文的变量的基础上,还引入了激励策略和企业所有制作为本文的调节变量。研究结果表明:（1）经历多元化的CEO更加有利于企业创新绩效的提升,两者具有显著的正向关系。即复合型人才更加促进企业创新活动的发生。（2）薪酬激励在CEO经历多元化与企业创新绩效的关系中起到了正向的调节作用。（3）股权激励会负向影响CEO多元化经历和企业创新绩效之间的关系。（4）国有企业相对于非国有企业,在CEO多元化经历与企业创新绩效的关系中具有更多的促进作用,但是结果不够显著。最后,本文根据以上的实证研究结果,提出了企业进行人才管理的合理化建议,在一定程度上丰富了企业创新领域的研究,并将对高管的研究进一步推进到定量化的方向,更加具有实践性,可作为高新技术企业的参考意见。
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