文化产业是世界公认的“朝阳产业”,近年来,我国文化产业的迅速发展,并已成为国民经济发展新的增长点,文化产业的发展,人才是关键。本论文在梳理文化产业发展相关文献的基础上,对江西省部分文化企业进行调研,对江西省文化产业人才培养及队伍建设的现状、问题及原因进行分析,并提出相关对策建议。本论文认为,当前江西省文化产业人才队伍结构不够合理,人才总量不足,结构性矛盾突出,人才外流严重,学校培养与市场需求不相适应,社会力量与政府合作不相适应,这个问题的存在既有学校培养方面的原因,也有政策体制机制问题。从学校来看主要是文化产业人才培养体系不完善、文化产业人才培养结构不合理、文化产业高层次师资紧缺;从政府层面来看主要是政策不完善、公共服务机制不科学、激励机制不健全。基于上述分析研究,论文提出应当采取加强顶层设计,完善促进江西省文化产业人才培育政策;编制江西省文化产业人才专项规划;培养双师型教师,加强文化产业师资队伍建设;进一步教学改革,完善教学手段和方法以及加强政府引导,市场主导,吸引社会力量的广泛参与等措施,以促进江西省文化产业人才队伍建设。