人口老龄化是一个世界性的问题,亚洲各国也面临老龄化社会问题。本研究旨在根据韩国老年人力资源现状,分析老年人再就业的动机维度,以及再就业动机和政府／企业支持感知对再就业成功的影响作用。本次研究的调查活动是在韩国首尔市开展的,调查对象为55岁以上的韩国老年人。作者在韩国首尔九老区机构相关工作人员的帮助下,通过简单随机抽样方法进行问卷调查。共发放问卷350份,收回有效问卷319份。运用SPSS软件,进行描述性分析、因子分析、回归分析。研究结果表明：韩国老年人再就业的动机包含三个维度,分别是满足家庭与社交需求,满足成就需求,以及满足健康需求。再就业动机的三个维度对再就业成功具有显著的正向影响,同时,政府／企业支持感知对再就业成功具有显著的正向影响。理论方面,本文的理论贡献主要有以下三个方面。第一,本文基于理论分析,系统构建了韩国老年人再就业的动机、政府／企业支持感知与再就业成功的理论模型,具有一定的创新性。第二,本文分析了韩国老年人再就业的现状,并通过因子分析,提取了老年人再就业的三个维度,为人力资源管理提供了新发现；第三,在老年人再就业的研究方面,前期研究多是理论研究,缺少相关的实证研究。本文通过回归分析验证了韩国老年人再就业的动机与政府／企业支持感知对再就业成功的影响,其研究结果为后续研究提供了有效数据并奠定了良好的基础。实践方面,本文的研究结果为韩国如何应对现在的人口老龄化提供了一定的实证数据,也为政府、企业、个人应对人口老龄化提供了借鉴和指导。在政府方面,应采取延迟退休年龄、扩大雇佣项目、开发银发产业、改善现有法律等方式合理解决老年人再就业问题；在企业方面,将通过引进人才交流计划、扩大老年就业实习制度、鼓励实施成功银发项目等项目加强对老年劳动力市场的引领和培养；在个人方面,将通过参加培训、技能创新、角色转化等发生提高老年人自身素质,保证再就业成功。