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企业经营管理中人力资源部门的工作有着十分重要的作用,针对企业经营中工作人员的表现对员工实施绩效考核,提升了企业员工的积极性,让更多的员工投身到工作的热情中,由此可见企业员工的绩效考核是企业人力资源管理中必不可少的一部分,也是企业经营管理中最重要的一环。随着企业规模的不断扩大,于企业管理中绩效考核的应用势必会产生一定的疏漏。为了增加企业员工对本质工作的热情,刺激企业员工的工作积极性让自己的潜能发挥至极致,对于绩效考核的完善就有着非常重要的意义,企业管理应当根据以上内容为核心基础,大力开发、优化适应于现