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胜任能力模型作为一种现代化的人力资源管理工具，在组织的招聘工作中得到了广泛的认可和应用。本文运用文献研究法和归纳法两种研究方法，介绍了胜任能力模型的理论及相关概念，并阐述了胜任能力模型在组织招聘中的应用现状，为胜任能力模型在我国公务员招聘工作中的应用提供参考。在此基础上，阐述了我国公务员招聘工作的实施现状，并列举了我国公务员招聘工作中招聘规划不全面、笔试内容缺乏针对性、面试考官专业能力欠缺和招聘评估环节缺失的问题。通过分析问题的成因，从解决存在的具体问题的角度出发，在我国公务员的招聘工作中引入胜任能