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1994年《中华人民共和国劳动法》颁布,2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)正式实施,2013年7月1日《劳动合同法修正案》开始施行,这些法律文件构成了我国劳动法律的基本框架。劳动法律的实施,很大程度上提高了劳动者的法律地位,对于改善用工环境、规范企业管理、稳定劳动关系均有很大的推动作用。与此同时,也为企业人力资源管理提出了更高的要求,带来了更大的挑战。在企业实际经营过程中,各项管理疏忽、法律风险仍普遍存在,由此引发的劳动争议层出不穷。人力资源是企业最重要的资源,在最