沈葆桢是洋务运动前期主将之一,中国近代海军和船舶工业的创始人。他在主持福州船政局期间,针对当时国内造船技术落后的实际,大胆借才异域,在短时间内使中国的造船水平得到飞速提高,建成了中国独立自主的造船工业,为中国近代海军的建立奠定了坚实的基础。对于福州船政局规模庞大的外籍人员,他坚持“权自我操”的原则,运用合理的手段,最大限度地调动起了他们的积极性,充分发挥了其聪明才智,走出了一条与众不同的任用外来人才的道路,缩小了中国与世界先进造船国家的差距。本文以沈葆桢外籍人才思想与实践为研究对象,分四个部分进行了分析。第一部分对沈葆桢外籍人才思想所产生的时代背景进行了探讨,分析了其思想转变的原因和过程。第二部分从外来人才引进的规模和选择两个方面分析了沈葆桢引才的实践活动。人才引进以后要如何管理和使用才能实现引进的目的?第三部分重点对用才这个问题进行了探讨,突出了沈葆桢管理和使用外来人才的不同之处。最后,第四部分对沈葆桢引进外来人才思想和实践进行一个总体的评价,从积极影响、局限性和历史启示三个方面予以概括。