科技人才是先进生产力的集中体现，是社会进步的重要力量。当今世界，科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素，是国家竞争力的核心；国与国之间的竞争，归根到底是科技的竞争，而科技的竞争实质上是人才的竞争，科技人才资源已成为最重要的战略资源，成为一个国家经济发展的强大推动力。女性科技人才资源是我国科技人才资源的重要组成部分，作为一支生力军，其发展和提升的空间还是相当大的。因此，女性科技人才培养战略是关系到我国科技综合竞争力的重要问题。本文就我国女性科技人才培养战略问题作初步的分析和探索，本文共分五个部分：除第一部分绪论之外；第二部分围绕我国女性高等教育的产生、兴起和发展的历程来间接反映我国女性科技人才的培养历史，并对当今培养的状况作了概述；第三部分着重分析我国女性科技人才培养过程中存在的问题，并探讨影响女性科技人才培养不足的因素所在；第四部分通过展望21世纪女性在科技领域面临的机遇和挑战，借鉴欧盟、美国和韩国等国家和地区为加强本国女性科技人才培养的政策、措施、方针等，结合我国的实际情况，简略提出21世纪我国女性科技人才培养战略；第五部分是结语。