高管薪酬一直是公司治理中的重要问题，如何界定合理的高管薪酬，使高管更好地为股东创造财富，实现股东财富最大化的理财目标，一直是理财界讨论的重点。本文希望通过研究股东财富与高管薪酬之间的关系，探索出一条基于股东财富来确定高管薪酬的道路，以期望公司在实际管理过程中能够更好地激励高管为股东服务。本文选取了2010-2012年的数据来研究高管薪酬与股东财富之间的关系。实证部分分别对高管的现金式报酬和股权式报酬与股东财富指标进行验证，并且采用绝对水平和变动水平分别进行比较，用以比较全面的验证股东财富与高管薪酬之间的相关关系。本文主要探索了以下几个问题：（1）股东财富与高管的现金式报酬与股权式报酬是否存在相关关系；（2）高管薪酬对于股东财富是否同样存在粘性特征；（3）分别验证实际控制人性质、董事会特征是否对高管薪酬与股东财富之间的敏感性产生影响；（4）引入股东超额财富的概念，以分析超额的高管薪酬是否会损害股东财富。本文主要结论：（1）高管的现金式报酬与股东财富表现出了明显的正相关性，但是股权式报酬只是在变动水平表现为相关，绝对水平不存在正相关关系。（2）高管现金式报酬存在明显的薪酬粘性特征，股权式报酬未表现出薪酬粘性特征。（3）实际控制人性质、董事会特征均会影响到高管薪酬与股东财富的敏感性。（4）高管超额薪酬会损害股东财富。